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从业时间16年
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    离职一闹就有钱拿,你们公司是不是摸鱼党眼中的“唐增肉”?
    一个人闹成了,有多少双眼睛在看?你以为的人文关怀,员工们会交口称赞还是暗下决心?等我离职时也这么干!
    当年大清国屡屡割地赔款以息事宁人,但最终换来了什么?
    在职场江湖,用人单位与劳动者的地位并不平等,这一点立法者与司法者是心知肚明的。立法者与司法者普遍设定了一个大前提,那就是用人单位的合法权益普遍处于行政、HR、法务和顾问律师们的严密保护之下,而劳动者们是裸奔的,甚至可以说劳动者们是当然不懂法的,所以立法者与司法者普遍认同,只有通过倾向性的保护劳动者,才能实现劳资双方利益分配上的实体公平正义。
    劳动争议普遍发生在劳动者们离职时,但是发生争议的隐患往往在劳动者入职的第一天就埋下了,有多少HR在处理劳动关系纠纷时这样感叹:早知道这样,当初我们公司就应该……
    所以,如果用人单位在用工法律风控体系上还只是表面功夫,甚至处于裸奔状态,一旦发生劳动争议,该怎么跟劳动者们对抗?
    形势更为严峻的是,随着信息网络的不断发展,让劳动者们获取精准法律知识和专业法律咨询的成本趋近为零,但仲裁员和法官们却从未手软,劳动争议败诉的后果,真的只是赔钱那么简单吗?
    本系列课程共50课时,从企业用工法律风控体系的搭建入手,具体细化至日常工作和劳动关系纠纷的处理流程,结合实际案例分析误区、雷区,认真学习并加以实践经验后,可以实现在劳动关系领域独当一面,成长为行业翘楚。
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听得懂、学得会、用得上
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律师金马 发表于 2021-5-24 17:31:04 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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企业法律顾问、劳动关系法律讲师、企业经营法律风控讲师、知识产权律师、合同纠纷律师、劳动争议律师

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