请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
返回顶部
在线沟通
从业时间16年
  • 项目属性培训项目
  • 所在城市山东
  • 内容详情
  • 观点评论(1)
    你们的HR团队还在用“经验”处理劳动关系纠纷吗?
    众所周知,劳动关系法律体系主要由《劳动法》和《劳动合同法》两部法律组成,但是又有多少人能够注意到,两部法律的第一条都已经开宗明义的表示,制定两部法律的目的之一就是“为了保护劳动者的合法权益”,而翻遍两部法律也不会找到“保护用人单位合法权益”的字眼。
    立法者已经以鲜明的立场表示,要通过倾向性的立法原则来倾向性的保护劳动者,甚至可以说是鼓励仲裁员和法官偏向劳动者。所以,这就是为什么众多HR面对劳动关系纠纷,在员工面前只能“低声下气”的寻求和解,用自己朴素的价值观和法律观处理劳动纠纷之后,面临劳动仲裁或诉讼时会屡战屡败。
    本系列课程共20课时,由讲师细致讲解劳动法律体系的法律规定、内容解读、实操应用和常见误区等,认真学习后可以迅速实现对劳动关系处理认知的豁然开朗,在日常工作中不走弯路,在处理劳动关系纠纷时不犯错误,工作能力显著提升。

听得懂、学得会、用得上
回复 使用道具 举报
从业时间16年
  • 项目属性培训项目
  • 所在城市山东
您需要登录后才可以回帖 登录 | 请使用微信登录
观点评论
律师金马 发表于 2021-5-24 16:41:39 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
  • 发布数3
  • 粉丝3

企业法律顾问、劳动关系法律讲师、企业经营法律风控讲师、知识产权律师、合同纠纷律师、劳动争议律师

升维库汇聚搭建投资、咨询、培训行业的机构及行业专家,为创业、成长型企业、集团公司,注入稀缺资源,融资融智,提供务实求真的创业、风险、股权、投资基金、并购重组等专业服务,资源整合的服务让客户的事业发展升维加速!
  • 微信公众号

  • 商务合作